劳动合同相关法律法规(三)

1. 用人单位不给劳动者劳动合同文本怎么办？

劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 劳动合同的终止情形有哪些？

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 哪些劳动合同无效？

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

4. “在合同期限内不得结婚/生育”条款有效吗？

《妇女权益保障法》和《就业促进法》均规定，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。此类条款即使签字，也是无效的。

5. 谁有权确认劳动合同无效？

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。劳动合同的无效，经劳动争议仲裁而未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。劳动合同是否无效，不得由双方当事人决定。